研究成果如何帶領香港實踐青桐路的理念？

2022年青桐路與中文大學賽馬會公共衛生和基層醫療學院進行了一項人數為1,205的民意調查。

·       研究發現工作和照顧責任是負面地影響在職照顧者的心理健康。

·       如公司有明確定立在職照顧者友善的工作政策，在職照顧者的心理質素會顯注比沒有相關政策的為好。

·       在受訪的在職照顧者中，近九成的所棣屬公司是沒有明確在職照顧者友善的工作政策，而受訪僱主亦一致表示需要相關政策的具體實施協助 。

青桐路致力投合在職照顧者和僱主的需要，一方與僱主和管理層探討最合適的在職照顧者友善政策、優化企業文化，而另一方面提供為在職照顧者打供不同的服務和支援，務求為雙方打造雙贏局面。

青桐路理念的循證(evidence-based)

日本和台灣已在亞洲率先立法給予照顧者假期，而香港就在職照顧者的議題都是緩慢不前，而青桐路會以循證為本的方向，堅持提倡更多的在職照顧者支援政策和相關立法，令在職照顧者、企業、香港整體社會利都能長遠受益。

(1)   香港人口推算. Hong Kong Population Projections 2015-2064. https://www.statistics.gov.hk/pub/B1120015062015XXXXB0100.pdf

(2)   選定地方的照顧者支援政策. https://www.legco.gov.hk/research-publications/chinese/1920rt07-policy-support-to-carers-in-selected-places-20200309-c.pdf

(3)   Understanding Caregiver-employees’ well-being and Readiness for Caregiver-friendly Workplace Policy (CFWP) in Hong Kong